玉手箱とSPIの違いとは？難易度の高さや対策も解説【例題付き】 | 玉手箱対策問題集

玉手箱とSPIは、どちらも就活中に受検する機会が多い適性検査です。どちらも実施形式が似ているため、「片方の対策だけで十分なのでは」と考える人も多いはず。

しかし、玉手箱とSPIには明確な違いがあります。それぞれ適した対策を行わなければ高得点を取るのは難しいでしょう。

この記事では、玉手箱とSPIの違いを、形式や実施企業・対策方法など様々な面から解説します。わかりやすく問題の違いが確認できるよう、例題も紹介しています。

【比較】玉手箱とSPIの違い

	玉手箱	SPI
受検形式	Webテスト テストセンター	ペーパーテスト Webテスト テストセンター インハウスCBT
出題内容	言語・計数・英語・性格 ※上記から企業が選択	言語・非言語・性格 ※企業によって英語・構造把握も実施
誤謬率	計測されない	計測されない
ボーダーライン	5～6割以上	6～7割以上
結果の使い回し	テストセンターのみ可	テストセンターのみ可

受検形式

玉手箱の受検形式は、自宅で受ける「Webテスト」と、全国にある会場を予約して受ける「テストセンター」の2つです。テストセンター形式はC-GABという名称になっていますが、玉手箱と共通の問題が出題されます。

SPIは「ペーパーテスト」「Webテスト」「テストセンター」「インハウスCBT」の4つから実施されます。ペーパーテストとテストセンターはどちらも会場を予約する形式ですが、テストセンターの「オンライン会場」では自宅で受検も可能です。

また、インハウスCBTは企業で直接受ける形式です。そのため、他の形式とは異なり、全国どこからでも受検できるわけではありません。

玉手箱とSPIは、どの形式であっても難易度や評価基準に大きな差はありません。しかし、筆記とパソコンでは仕様が違うことも多いため、慣れない受検形式の場合は注意が必要です。

出題内容

玉手箱は言語・計数・英語・性格の中から、企業が選んだ問題が出題される形式です。英語以外の3つを出題する企業が多いですが、中には「言語・性格のみ」といった出題内容の企業もあります。

一方、SPIでは言語・非言語（計数）・性格の3つは必ず出題されます。これに加えて、企業によって英語・構造把握を出題する場合がある形式です。

国際的な企業や大手企業では、英語と構造把握の出題率が高くなっています。言語・非言語に比べると難しい傾向にあり、追加の対策は必須です。

誤謬率はどちらも計測されない

玉手箱もSPIも、誤謬率（回答数に対する不正解の割合）は計測されません。つまり、正解した問題の数や得点だけが評価対象になります。

そのため、わからない問題は適当に答えておき、残りの問題に時間を使うことがおすすめです。特に、選択肢から回答するWebテストやテストセンターで有効な対策です。

ただし、連続して同じ番号を解答しているといった、明らかに適当な回答が続いていると不審に思われる可能性があります。あくまで「どうしてもわからない時」のみ適当に答えて進むようにしましょう。

難易度とボーダーライン

玉手箱とSPIでは、玉手箱の方が難しいという意見が多いです。問題自体の難しさにそこまでの差はありませんが、制限時間が短いという点が難しいと感じる大きな要因でしょう。

玉手箱はほとんどの問題を1分以内で解く必要があり、悩んだり思い出したりする余裕がありません。しっかり対策を積んで臨まないと結果に繋がらない可能性が高いです。

そのため、ボーダーラインの目安はSPIが6～7割であるのに対し、玉手箱は5～6割程度と低めになっています。

ただし、どちらも大企業などではさらに高いボーダーになっています。人気企業を志望する際は、8割や9割以上を狙う意識が必要となるでしょう。

結果を使い回せるか

玉手箱もSPIも、テストセンター形式で受けた結果のみ使い回すことができます。ただし、使えるのは最新の結果だけです。

良い結果が出るまで受け続けることも可能ですが、テストセンター形式を何度も受けるのは時間的に大きな負担になります。

玉手箱やSPIを実施した後、企業独自の採用試験が行われるケースも多いです。偶然高得点が取れた結果を使い回しても、その後に落とされるという可能性は高いでしょう。

結果の使い回しは、時短程度に留めることがおすすめです。

玉手箱とSPIの実施率はどっちが高い？

就活の適性検査の中では、SPIが最も実施率が高いとされています。玉手箱は全体で2番目に高いものの、SPIと比べると低い実施率となっています。

企業の実施している適性検査は公表されていないことが通常であり、具体的な比率は明らかになっていません。しかし、就活サイトなどの情報から例年の実施傾向を把握することが可能です。

ここからは、玉手箱の採用企業とSPIの採用企業の一例を紹介していきます。

玉手箱を採用している企業一覧

上記は、玉手箱の採用企業の例です。コンサルやIT・通信、金融系など、全体的に人気の高い業種が多いことがわかります。

玉手箱はSPIよりも難易度が高いため、上記のような有名企業では特に実施されやすいです。いわゆる「足切り」としての役割が大きく、これ以降の選考でも追加で試験を実施することもあるでしょう。

また、コンサル・メーカー・インフラ系の業種では、英語を実施していることが多いです。それ以外の業種では、言語・計数・性格の3つが基本となっています。

SPIを採用している企業一覧

SPIを採用しているのは上記のような企業です。幅広く採用されている適性検査なので、業種を問わず様々な企業で受ける機会があります。

玉手箱とは異なり、出題内容は基本的に言語・非言語・性格の3つで固定です。事前に実施傾向がわかっていれば対策はしやすいでしょう。

ただし、外資系の企業や人気の高い企業では、さらに英語・構造把握が実施されるケースもあります。こちらは対策が不十分だと厳しい内容になっているため、注意が必要です。

玉手箱とSPIの見分け方

就活サイトで過去の傾向を調べる

企業への応募前に玉手箱とSPIを見分けるには、各種就活サイトを利用するのがおすすめです。過去に応募した人の体験談から、どの適性検査の何の問題が出題されたのかが確認できます。

当然ですが、これらの情報が100％正しいとは限りません。しかし、多くの体験談に同じことが書かれていれば、ある程度信憑性が高いものとして判断できるでしょう。

企業の適性検査は、それほど頻繁に変更されるものではありません。一定の傾向が掴めたら、それを前提として対策を始めておくと効率的です。

URLや受検形式もヒントになる

企業の受検案内メールからも、玉手箱とSPIを見分けるヒントは得られます。例えばWebテスト形式の場合、URLに含まれる文字列から見分けることが可能です。

また、受検形式からもある程度見分けることができます。玉手箱はWebテストかテストセンター形式しかありませんが、SPIはそれらに加えてペーパーテストとインハウスCBT（企業内で実施）があります。

例えば、「筆記試験」「筆記用具持参」と書かれていたら、SPIのペーパーテストである可能性が高いです。もしくは、企業に来て受けるように案内されていれば、インハウスCBTであると推測できます。

いずれも確実に見分けられるわけではありませんが、事前に判別するための大きな手掛かりになるでしょう。

玉手箱とSPIの問題の違い【例題付き】

言語問題の違い

玉手箱の言語では、この例題のように長文読解をする問題のみ出題されます。問いの内容は3種類ありますが、いずれも600～1000字程度の長文を読むことになります。

どの問題でも速読力が求められるため、長文を読む時間を縮めることを意識した対策が必要です。

SPIの言語問題では、語句の意味や用法、空欄補充といった比較的短い問題が出題されやすくなっています。

玉手箱が長文重視なのに対して、SPIでは語彙力・文法力を問われる問題が多いです。対策の際は、なるべく多くの問題に目を通し、意味を知らない単語や表現がないか確認しておきましょう。

計数（非言語）問題の違い

玉手箱の計数では、例題のように図表を使った問題か、等式の空欄箇所を求める「四則逆算」が出題されます。

四則逆算は1問1問を非常に速いスピードで解かなければなりません。図表問題も1問30秒～1分程度で解いていくのが理想です。

図表問題では、計算スピードよりもデータを読み取る精度が重要となります。様々な形式の図表に慣れておき、必要な数値を素早く見つけられるようにしておくと良いでしょう。

SPIの非言語では図表問題は少なく、ほとんどは例題のような文章問題や、短い計算問題が出題されます。

玉手箱よりも幅広い問題パターンが出される一方、1問1問の難易度は低くなっています。計算速度の重要度が玉手箱よりも高いので、暗算力や電卓の操作速度を上げると効果的です。

英語問題の違い

玉手箱の英語は2種類ですが、どちらも長文読解形式です。総合的な英語力が問われる内容になっており、英語の長文をスラスラ読めなければ完答は難しいでしょう。

回答時間にもそれほど余裕はないため、翻訳せずに英文の意味を理解できることが理想です。

また、長文を最後までじっくり読まなくても答えられる問題が多いので、要点を見つける力も鍛えておくと良いでしょう。

SPIの英語では、単語力・熟語力を問われる問題が多く出題されます。玉手箱ではわからない単語があっても前後の文章から推測できますが、SPIでは単純な知識量が求められます。

そのため、単語帳などを使って語彙力を高める対策が有効です。中学・高校レベルの英語力があれば十分なので、受験勉強で使っていたテキストも役立つでしょう。

性格検査の違い

玉手箱の性格検査は、質問に対してYESかNOで答える形式です。「どちらでもない」のような中間の選択肢はないので、あらかじめ回答の方向性を定めておく必要があります。

選択肢が少ないため、一貫性のない回答は不自然に思われやすく、悪い印象を残すおそれがあります。「どう答えたら好印象か」ということは考えず、自分が思った通りの正直な回答をしていくことが重要です。

また、1問あたりの回答時間も短めなので、深く悩んで答えることもしないようにしましょう。

SPIの性格検査では、2種類の問題が出されます。1つは、A・Bの2つの性格や考え方を提示され、どちらに近いかを4段階で答える問題です。もう1つは、質問に対して「あてはまる～あてはまらない」を4段階で答える問題です。

玉手箱と同様に、「どちらでもない」といった回答はありません。「どちらかといえば〇〇」の選択肢はあるので、極端な回答が苦手でも答えやすくなっています。

ただし、「どちらかといえば〇〇」の選択肢ばかり選んでいると、芯がなく優柔不断なイメージを与えかねません。基本的にははっきりと答えることを意識しましょう。

1問あたりの回答時間は玉手箱よりも少ないため、直感的に次々と回答していく必要があります。無回答の問題が残らないよう、テンポ良く回答することを心がけましょう。

玉手箱とSPIの対策に違いはある？

どちらも基本は参考書がメイン

玉手箱もSPIも、対策は参考書や問題集をメインに行うようにしましょう。練習問題サイトや対策アプリも多いですが、これらは補助的な対策になります。

参考書では、問題の基礎から独自の解法まで学ぶことができます。豊富な練習問題や模擬テストが付属していることも多く、ゼロから対策を始める人にも役立ちます。

ただし、参考書を何個も併用するのはあまりおすすめできません。対策内容がブレやすく、かえって問題を解きにくくなるおそれがあります。

もし、まとまった勉強時間が取れないという場合は、対策アプリや練習問題サイトなどを活用すると良いでしょう。通勤・通学や空き時間で少しずつ対策を進めることができ、就活中の負担を低減できます。

玉手箱は速度・SPIは網羅性を重視

玉手箱とSPIの対策で一番大きい違いは、重視される能力です。

玉手箱はどの問題も制限時間が短く、1問にかけられる時間は多くありません。一目見て解き方を理解でき、計算や読み取りを素早くこなせるようにしておく必要があります。

そのため、練習段階から時間を測り、1問あたりの秒数を意識することが重要です。

SPIも制限時間に余裕があるとはいえませんが、どちらかといえば幅広い問題範囲の対策に注力するべきでしょう。問題のパターンが多いため、勉強していない問題が何個も出題された時に点数を大きく下げてしまう可能性があります。

なるべく多くの練習問題に目を通しておき、問題パターンの傾向を学ぶことがSPIでは重要です。

苦手分野は玉手箱の方が影響が大きい

玉手箱では、分野ごとに企業が選択した種類の問題だけが出題されます。そのため、苦手な問題が1つでもあると、それが選ばれていた時に悪い結果が出やすくなってしまいます。

一方、SPIでは複数の種類の問題が出題されるので、苦手な問題の影響度も小さいです。

SPIは全体をまんべんなく対策することで平均的に点数を伸ばせるのに対し、玉手箱では苦手分野をじっくり対策しなければいけません。

苦手な問題にも取り組まなければならない分、玉手箱対策を負担に思う人も多いです。

玉手箱はSPIより長期間の勉強が必要

SPIの対策は、約30時間かけることが一般的です。一方、玉手箱の対策には最低でも約60時間はかけたいところです。

玉手箱とSPIの問題に、大きな難易度の差はありません。しかし、時間制限が厳しいことや、多くの人気企業が採用していることから、玉手箱の方が入念な対策が必要になっています。

玉手箱の問題を素早く解いていくためには、解き方のコツを定着させることが大切です。できれば数か月かけて勉強し、全ての分野を十分に押さえられるようにしましょう。

また、勉強時間はあくまで「継続的にコツコツ取り組んだ場合」の目安です。直前で詰め込みをして目安の時間を達成しても、十分な効果があるとはいえません。

1日30分～1時間の勉強時間を確保し、習慣的に対策を行うことが大切です。

玉手箱とSPIはそれぞれに合った対策を進めよう

玉手箱とSPIはどちらも受ける機会の多い適性検査です。就活を進める上で対策は必須となるでしょう。

それぞれ問題の内容や対策のポイントは異なります。十分な勉強時間も確保する必要があるため、なるべく早くから対策を始めることが重要です。

志望企業が何の適性検査を実施しているのかを調べておき、受ける検査に合った対策を行いましょう。