適性検査TALとは？図形配置と文章問題の対策法はこれ！ | SPI対策問題集

適性検査のTALでは、あなたの行動や性格の特性を知るための問題が出題されます。能力検査ではないため、正解・不正解がないのが最大の特徴です。

この記事では、TALで出題される「図形配置問題」「文章問題」の2つについて、基本形式や対策法を解説します。

さらに、「勉強は必要？」「落ちることはある？」といったよくある質問についてもお答えしています。

適性検査TALとは

ストレス耐性と性格を見る検査

TALは、就活生のストレス耐性や性格を測ることに特化した適性検査です。知能検査は行われないため、具体的な対策法がわかりにくい内容になっています。

TALの実施科目は「文章問題」「図形配置問題」の2種類で、どちらも独特な設問です。

文章問題では、質問に対する答えを7つの選択肢の中から2つ選びます。主に倫理観や行動特性を測るような内容になっています。

一方の図形配置問題は、枠線だけが書かれた図に、18個の図形をテーマに沿って配置していく形式です。ストレス耐性や、考え方の傾向を判断するために用いられます。

図形配置は他の適性検査にはないタイプの問題であり、初めて見る人は困惑するかもしれません。

自宅のPC・スマートフォンから受検できる

TALはWebテスト形式の適性検査のため、PCやスマートフォン・タブレットなどからいつでも受検できます。ただし、図形配置では細かい作業が必要なため、できればPCで受検することをおすすめします。

所要時間は約20分と短めであり、他の就活の合間でも受けやすい検査といえます。

カメラやマイクによる監視も特に行われないので、好きな場所でリラックスして検査に臨むことが可能です。しかし、むやみに無関係なソフトを開くなど、不自然な操作はしないように注意しましょう。

正解や模範解答がない

TALは性格検査のみを行う適性検査です。企業ごとに好ましい解答は異なり、明確な正解がありません。

しかし、「避けた方が無難」という解答の傾向は存在します。例えば、文章問題でちぐはぐな解答を続けたり、倫理観に欠けるような選択肢を選んでいると、多くの企業は悪い印象を抱くでしょう。

また、図形配置問題であまりにも乱雑な配置をするのも避けるべきです。性格の分析以前に、「真面目に取り組んでいない」という判断を下されかねません。

金融・IT系での実施が多い

TALを実施する企業は様々ですが、中でも金融・IT系の企業が多い傾向にあります。

倫理観が重視される業界では、通常の適性検査よりも深く性格を測れるTALが適しているといえます。また、独特な社風を持つ企業では、ミスマッチを防ぐためにも効果的でしょう。

逆に言えば、TALが実施されている企業は「倫理観が重要」か「社風が特殊」である可能性が高いです。性格検査だけだからと油断せず、企業とマッチすることをアピールできるようにしましょう。

結果は確認できない

TALには明確な正解がないからこそ、「結局どんな判定をされたのか」が気になることも多いでしょう。しかし、検査結果について受検者から知ることはできません。

企業から結果を通達することもできますが、実際にはほとんど行われないでしょう。基本的には選考通過の可否のみが伝えられます。

唯一、TALを受けた後の面接では、結果について触れられる可能性があります。結果の全てを教えてもらうことは難しいですが、検査結果のフィードバックや分析結果の一部であれば話題に上がるかもしれません。

ただし、その場合でも自分から結果を聞き出すようなことは避けるべきです。面接の主題から逸れてしまい、自分勝手な印象を与えかねません。

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TALの図形配置問題は「図形で自分を表現する」内容

出典：キャリアジャーナル

「入社後の自分」を表現する独特な問題

TALの図形配置問題では、上記のような空白の枠線と、18個の図形が提示されます。この枠線に対し、「入社後に活躍する自分」というテーマを表せるよう、5分間で図形を15個まで選んで配置していく形式となっています。

「入社後に活躍する自分」以外のテーマは出題されないため、前向きで明るいイメージになるように工夫して配置しましょう。

ただし、文字を使うことができず、図形も四角や三角・星マークなど簡単なものしかありません。そのため、抽象的な「活躍のイメージ」を表現することになります。

図形は毎回同じ

図形配置問題で提示される枠線と図形は、毎回同じものです。そのため、完成図をある程度イメージしてから臨むことができます。

中でも枠線は特徴的で、三角の頂点や円の一部が欠けているなど、「不完全に見える形」をしています。ここに図形を配置して「全体図を完成させる」ことが問題の目的といえるでしょう。

また、図形の色は赤・青・緑などからランダムに設定されます。色も含めての完成図を考えていると、思った通りに配置できない可能性があります。

基本的には、色よりも形状のイメージを優先すると良いでしょう。

配置の自由度が高い

図形は、回転させたり重ねたりして配置することができます。工夫すれば本来の形状以上の意味を持たせることもできるため、解答の自由度が高いです。

ただし、一度配置した図形は、削除・変更などができません。最初からどう置くのか考えてから配置を始めないと、全体的に散らかった図になってしまいます。

機械的に判定される部分もありますが、最終的に見るのは人です。表現の内容だけでなく、見栄えも意識して置くようにしましょう。

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TALの文章問題は「直感で選択肢を選ぶ」内容

質問に対して「自分ならどうするか」を選ぶ問題

TALの文章問題は、質問に対し「あなたはどうするか（どう考えるか）」を2つ選ぶ形式です。上記の「手にもってよい卵」を答える問題はその代表例であり、頻繁に出題されています。

あまり現実的でないシチュエーションが提示されることもありますが、その場合でも「自分がその場にいたらどうするか」を想像して答える必要があります。

15分で36問が出題され、様々な状況に対する行動・考え方を答えていくことになります。1分間に2問以上というペースで答える必要がありますが、複雑な質問はないのでテンポよく答えていけるでしょう。

文章問題は個人の性格を測るためのものなので、当てずっぽうや「企業の好み」に寄せた回答をするのは避けるべきです。基本的には、直観的に回答を選ぶようにしましょう。

行動や考え方の特性が見られる

TALの文章問題でわかるのは、その人の「特定の状況でとる行動」や「日頃の考え方」です。

いずれも確実な正解はなく、最終的には企業との相性が合否を分けることになります。

例えば、「前向きで即行動に移すタイプ」と読み取れるような性格の人は、営業や接客系の職種への適性があることがうかがえます。一方、慎重さが求められる職場への適性は低いと判断されることもあるでしょう。

「NGな回答」はある程度決まっている

文章問題に正解はありませんが、「NGとされている回答」には一定の傾向が存在します。基本的に、「常識や道徳に反する」「直情的」とみなされかねない回答は避けた方が無難です。

普通ならやらないような変わった行動や、怒りっぽい考え方ばかり選択していると、ほとんどの企業で「適性が低い」と判断されてしまうでしょう。

今回の「手にもってよい卵」の例題でいえば、「皿に出した生卵」や「輪切りにしたゆで卵」は、普通なら手に乗せるものではありません。この2つを選ぶと、「変わった人」というイメージを与えてしまうでしょう。

正直に答えることは大切ですが、あくまでも常識の範疇で行動・考え方を選ぶことを最優先としましょう。

適性検査TALの対策法

【図形配置問題】1つのテーマをポジティブな図形を使って表そう

出典：ココシロインターン

TALの図形配置では、毎回同じ図形を使うことができます。そのため、事前に表現したいテーマを決めておけば、検査ではそれを再現するだけで済みます。

使いやすいテーマは、「人や物に囲まれる自分」「トップを目指す姿勢」「向上心」などです。それぞれ、図形を比喩的に使うことで表現することができます。

その際、「笑顔」「星」「ハート」「二重丸」などのポジティブな印象を持つ図形を優先して使うと、より好印象を与えやすくなるでしょう。

ただし、ネットで見た他人の回答をそのまま真似してしまうと、大きく評価を落とす原因にもなります。「模範解答」とされている配置の例はいくつか見つかりますが、最終的には自分なりの考え方や配置で提出することが大切です。

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【文章問題】先に「NGっぽい回答」を潰すのが効果的

文章問題は質問のパターンが多く、事前に暗記して臨めるような形式ではありません。

しかし、文章問題には必ずといっていいほど「NGっぽい回答」が2つ以上含まれています。「怒る」「手が出る」「自分を優先する」といった回答は、基本的にマイナスな印象につながりかねません。

こうした「NGっぽい回答」を先に省いてから、自分の考えに近いものを探していくことで、明確なハズレを踏んでしまう可能性は低くなるでしょう。

最終的には企業との相性次第ではあるものの、ただ直感的に選ぶよりはNG回答を避けやすくなります。

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勘違いに注意！TALと他の適性検査の違い

能力検査がない

TALとその他の適性検査の最大の違いは、能力検査の有無です。TALでは、言語・非言語・英語といった学力を測る科目は実施されません。

有名な適性検査であるSPIでは、能力検査と性格検査が併用されています。一方、TALは性格を測ることに特化した適性検査であり、能力は別の手段で測られることもあります。

比較すると楽な検査にも見えますが、明確な基準がわからないため答え方に悩む人も多いです。

選考での重要度が異なる

能力検査を実施する適性検査は、様々な用途で選考に組み込まれています。能力を正確に測るためだけでなく、選考の最初の段階で足切りをするために用いることもあります。

しかし、TALは面接などの結果と合わせて、総合的に判断するための役割が大きいです。また、別の適性検査を併用している企業もあります。

性格は一概に良い・悪いを判断することができませんが、能力は数値で結果が表れます。そのため、TALと能力検査が同時に実施される場合は、能力検査の対策に注力することをおすすめします。

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落ちることは少ない傾向

TALは受検者の性格を計測するための適性検査であり、優劣が付くことはありません。性格が少し合わないというだけで不採用にする企業はほとんどないでしょう。

性格検査の結果は、その後の面接で参考にするための情報として用いられることが多いです。そのため、よほど非常識な解答をしない限り、TALが原因で落ちるということは少ないといえます。

能力検査のような「足切り」や「ボーダーライン」といった基準は存在しないので、気を張りすぎないことが大切です。

受検用URLで確実に見分けられる

一般的な適性検査には、Webテスト形式以外にもペーパーテストやテストセンターなどの受検形式があります。何の適性検査が実施されるかは基本的に通知されないため、事前情報だけでは確実に判断できないこともあるでしょう。

一方、TALは必ずWebテスト形式で実施されます。受検するためのURLを見れば、内容がTALであると判断することが可能です。

「tal-sa」「talsqi」がURLに含まれていれば、TALが実施されていると考えて間違いありません。

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適性検査TALについてよくある質問

図形配置の練習はどこでできる？

TALの模試や問題集を提供しているサイトは、現状では見つけることができません。

ただ、出題内容はほとんど固定なため、例題や過去問などを紹介しているサイトが役立つでしょう。

特に図形配置は問題が画像1枚だけで完結するため、それを印刷したり、ノートなどに書き起こしたりすれば十分に練習できます。

事前に勉強は必要？

TALを受けるのに長時間の勉強は必要ありません。問題の概要を確認しておけば、大きく失敗する可能性は低いです。

しかし、珍しい検査内容であることから、何か勉強をしないと不安という人もいるでしょう。その場合は、避けるべき解答を把握しておくとより万全な状態で臨めます。

TALでは「企業のウケがいい答え」は場合によって異なるものの、「印象が悪い答え」はほとんど一定です。こうした違いを理解した上で素直に答えていけば、性格を正しく評価してもらえるでしょう。

落ちることはある？

TALの結果だけを理由に選考で落とされる確率は低いでしょう。能力を測るテストではないため、明確な優劣を付けにくいことが大きな理由です。

ただし、あまりにも企業と合わない性格だと判断されたり、適当な解答ばかりしていた場合は落ちることもあります。

自分の性格は、伝え方を工夫することはできますが、根本的に変えることはできません。TALで正直に答えて落ちたとしても、ただ「企業と合わなかっただけ」と捉えるようにしましょう。

TALの図形配置問題は解答テーマを決めておこう

TALの図形配置は独特な問題であり、何もわからない状態で受けても性格を正しく伝えられません。

図形配置で重要なことは、「何をテーマにしたのか」を伝えることです。そのためには、事前に配置のイメージを決めておき、本番はそれを再現するだけで済むようにしておくことが大切です。

TALの結果は点数では測れないため、自分らしく答えることが何よりも重要となります。模範解答の例などは参考程度にしつつ、オリジナリティのある解答をできるよう心がけましょう。

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