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引用：キャリアジャーナル
TALは性格検査のみを実施する適性検査で、図形配置はその中の問題の1つです。独特な枠線だけが書かれた図に、様々な図形を配置して自分自身を表現する内容になっています。
これは就活生の性格を測るためのものであり、明確な正解はありません。点数などが付けられるわけではなく、性格を分析する際の判断材料として用いられます。
他の適性検査ではみられない特殊な問題であり、初めて見る人は戸惑うかもしれません。しかし、基本的に素直に答えることが第一という点は、どの性格検査とも共通しています。
図形配置のテーマは、「入社後に活躍している自分」で固定です。しかし、人によって「活躍」の意味合いは異なります。
仕事では、業績を重視する人もいれば、社内の人との繋がりを重視する人もいます。こうした中から、自分が思い描く活躍のイメージを決め、図形を用いて表すことが求められます。
解答は図形を置くだけであり、考えたことなどを文字で伝えることはできません。面接などで補足することもほとんど不可能です。自分の仕事に対する姿勢を分析し、それを表現できるように準備しておきましょう。
図形配置では、四角・三角・丸・顔・星など、単純な図形が18個用意されています。このうち、10個から15個までを選んで配置する問題になっています。
図形は毎回同じで、色だけがランダムに割り当てられます。色が違えば図形ごとの印象も変わりますが、基本的には形状の印象を優先して使うと良いでしょう。
使える図形がわかっているので、事前に解答をイメージすることが可能です。解答時間に余裕はあるものの、その場で考えていると時間切れになるおそれもあります。
本番では、あらかじめ考えておいた解答を再現するだけでいいようにしておくと安心です。
図形配置のテーマとなる「入社後に活躍している自分」の「活躍」の部分は、人それぞれイメージするものが異なります。
「周囲の人との協調」「成果を上げる」「地位を向上させる」など、自分の思う活躍の姿を考えてみましょう。
図形は単純な形のものが多いですが、人・モノ・地位などを表現することは難しくありません。複数の図形を組み合わせれば、意味をはっきりと示すことが可能です。
特定のイメージを持たずに配置しても、「何を表現したいのかわからない」と判断される可能性が高いです。イメージに良し悪しはないため、素直な意見を表現するように心がけましょう。
提示される図形の中で、顔・星・矢印の3つは必ず使っておきましょう。他の図形とは異なり、明確にポジティブな印象を与えられます。
これらの図形はテーマの中心にもしやすく、例えば、顔のマークは「自分」を表すのに最適です。星のマークは「目標」や「一番大事なもの」などの表現として使えます。
矢印は「向上」をイメージさせるのに有効です。他の図形や枠線と組み合わせることで、地位や業績アップといったわかりやすい活躍の表現ができます。
また、向上を強調しようとして、左右を矢印で囲うような置き方はしないようにしましょう。過剰な装飾と判断され、ふざけているように見られる可能性があります。
図形配置で使う図形の数は、10～15個の間であれば自由です。しかし、何か意図がない限りは、最大の15個を使い切ることをおすすめします。
図形のサイズに対して、用意されている枠は大きめになっています。そのため、置く数が少ないと余白が目立ち、意欲に欠ける印象を与える可能性が高いです。
ただし、15個をただ並べるだけだと乱雑に見えてしまいます。組み合わせて1つの図形として見せたり、強調したい部分の密度を上げるなどの工夫が必要です。
意味もなく全体に図形を散りばめるだけにならないようにしましょう。
図形を配置する際は、自由に回転させることが可能です。三角や四角などの図形を回転させて置くことで、様々な意味合いを持たせられます。
例えば、三角の図形は矢印のように使うことが可能です。また、横長の図形を縦長に見えるように回転すれば、「人」を表現できます。
こうしたアイデアを取り入れると、一気に自分のイメージを表現しやすくなります。使いにくいと感じる図形があれば、回転を活用して別の見せ方を考えてみましょう。
図に書いてある三角の大きな枠は、頂点が空いている状態です。ちょうど図形が1つ置ける程度の隙間のため、ここに何を置くかで全体の印象は大きく変わるでしょう。
頂点に置いた時に意図が伝わりやすい無難な選択肢は、顔か星のマークです。顔を置けば「自分が高い地位まで昇り詰める」イメージが伝わります。一方、星を置けば「目標に向かって努力する姿勢」が表現できます。
自分の志向を表せられればいいので、これ以外の図形を置いても問題ありません。しかし、四角などの単純な図形を置くと、テーマがわかりにくくなるため注意しましょう。
矢印と縦長の三角形は、どちらも向上を意味する用途で使えます。段階的な成長や、大きな躍進などを表現したい時に活用してみましょう。
例えば、三角の枠の左右に沿って矢印を置くと、下から上に進んでいくように見せられます。また、顔マークに矢印を添えることで、力をつけていく様子を表現できます。複数の段階を表したい場合は、矢印と三角形を併用するのもひとつの手です。
矢印の向きも重要となるので、図形の回転も使って見た目を整えると伝わりやすくなるでしょう。
図形配置では、あらかじめ書いてある枠線の近く以外にも図形を置けます。そのため、内面と外部の区切りとして枠線を扱うことが可能です。
枠の中に「自分が重視するもの」を、枠の外に「周囲の要素」をイメージして図形を配置すれば、仕事との関わり方が見えてきます。周囲の要素を取り込んで成長していくような志向が伝えられると、好印象に繋がるでしょう。
また、三角と丸の枠を別々の要素として使う方法もあります。丸を自分自身、三角を企業に見立てて、それぞれのイメージとなる図形を配置すると区切りが明確です。
枠線は独特の形状なため、様々な活用法があります。自分なりに意味を持たせられそうな箇所を探せると、オリジナリティも向上するでしょう。
「多くの物事」を表現したい場合、同じ色の図形を固めて配置するのが有効です。1つ1つの形に意味を持たせることは難しいですが、同じ色の図形を集めれば一目で関係性がわかります。
成長段階を表すのに、暗い色から明るい色へ変化していくようなイメージで配置することも可能です。その場合は、矢印なども併用するとより伝わりやすいでしょう。
また、あえて異なる色の図形で固めるのも表現方法のひとつです。自分に見立てた顔マークの周りに、すべて色の異なる図形を置けば「様々な仕事に携わる」といった姿勢が見せられます。
ただし、図形の色は毎回ランダムなので、本番では臨機応変に配置を変えなければいけません。余裕があれば意識したいという程度のテクニックと考えておきましょう。
TALの採用企業では、ストレスの多い業務の中でも安定したパフォーマンスを発揮することを求めている傾向があります。ストレス耐性は面接だけではわからない部分ですが、TALの結果からはその目安を分析することが可能です。
仕事でストレスを感じる場面は、対外的な業務だけではありません。自分の失敗や人間関係、不安などからも常にストレスを受けることが通常です。
TALでは、ストレスに繋がる様々な要素との向き合い方を分析できます。内面を誤魔化して解答することは難しいため、直接的な質問よりも正確に結果が出やすい点が大きな採用理由といえます。
TALの結果からは、就活生の性格や仕事に対する姿勢を読み取れます。こうした要素は企業とのマッチ度を測るために用いられ、場合によっては能力より重視されることもあります。
逆に、能力や面接の印象は十分でも、TALの結果が思っていたものと大きく異なる場合、選考通過は難しいでしょう。
人柄をどれだけ重視しているかを明らかにしている企業は少ないです。しかし、TALを実施している時点で、ある程度は人柄に重きを置いていることが推察できます。
TALで詳しい性格を測った後、能力検査を別途実施する企業もあります。多くの適性検査には性格検査も含まれていますが、いずれもTALとは異なる内容です。
能力と性格をより深く分析するために、それぞれに特化した適性検査を実施するのは自然といえます。また、TALはSPIなどの適性検査と比べると実施コストが低いので、先にTALである程度の足切りをするという使い方も考えられます。
2つ以上の適性検査を実施する企業は、選考が難関である可能性が高いです。どちらかで手を抜けば落とされると考え、バランス良く対策を進める必要があります。
図形配置問題で「何を表現したのか」を伝えるには、明確なテーマに沿って解答することが重要です。時間の厳しい検査ではありませんが、事前にテーマを考えておかなければ余裕を持って答えられません。
どんな活躍をしたいのか、どんな風に仕事を向き合っていくのかを表現すれば、あなたの人柄が伝わります。大切なのは企業に合わせることではなく、素直な解答をすることです。
少しの対策で印象が大きく変わる問題なため、事前準備は欠かさずに行いましょう。
編集者Yuka
監修者gen
