【転職者向けSPIとは？】新卒向けSPIとの違いから対策法まで解説！

転職時にSPIを行う目的は？

選考を効率よく進めるため

中途採用は新卒採用と比較すると、採用までの期間が短い傾向にあり、企業はその分だけ選考を効率よく進めなければなりません。

 

そのため、企業は面接へと進む人材を絞り込むためにSPI適性検査を活用する場合があります。

 

特に能力検査の結果が合格ラインに届かない人材は、この段階で足切りされてしまう可能性があります。

 

中途採用では基本的に応募者数が新卒採用より少なくなるため、合格ラインは新卒採用ほど高くはない場合が多いと言われています。

 

しかし、これは企業によって異なるということを念頭に起き、対策は抜かりなく行いましょう。

応募者の性格特性を把握してミスマッチを防ぐため

 

出典：SPI3公式サイト

 

転職者向けのSPIでは特に性格検査の結果が重視されます。これは応募者と企業の求める人材とのミスマッチを防ぐためです。

 

性格検査の結果では、応募者の性格や企業へ適応しやすいかなどに関する分析結果がまとめられます。

 

中途採用では採用後に配属される役割がある程度決まっている場合が多いです。そのため、在籍している人材との相性や配属部署の雰囲気に合うのかということを見るために活用されています。

入社後の育成やフォローアップに活用するため

 

SPIは入社後の育成やフォローアップにも活用される場合があります。

 

SPIの結果を上司や同僚に共有することで、転職者の性格や能力の特性への理解を深め、円滑なコミュニケーションに繋げることができます。

 

そうすることで、転職者が職場や仕事により素早く馴染みやすくなります。

 

転職者向けのSPIとは？

SPIには、複数の種類があります。新卒者向けのSPIは「SPI-U」、転職者向けのSPIは「SPI-G」というように種類に違いがあります。

 

どちらも基本的には「言語分野（国語）」「非言語分野（数学）」の問題を解く「能力検査」と「性格検査」で構成され、企業によっては「英語」や「構造的把握力」の能力検査が加わるかたちで行われます。

 

転職者向けの「SPI-G」は「SPI-U」と比較して言語分野の難易度が少し高めで、反対に非言語分野が少し易しいという違いがあります。

 

しかし、問題の出題範囲や問題数、制限時間、受検方法に違いはありません。

 

そのため、基本的には両者にあまり大きな違いは無いと見て良いでしょう。

 

また「SPI-U」が転職者用に用いられる場合もあるので、転職先の採用選考の情報を確認しておきましょう。

転職者向けSPIで出題される問題

能力検査

転職者向けの「SPI-G」の「能力検査」は、「言語分野（国語）」「非言語分野（数学）」の問題を通して、社会人として必要な基礎能力を測ります。

 

言語分野は単語の意味や文章読解力を問う問題、非言語分野は基本的な計算力や論理的思考力を問う問題が出題されます。

 

SPIは「WEBテスティング」「テストセンター」「インハウスCBT」「ペーパーテスティング」の4つの受検方法が存在しており、能力検査では受検方法によって問題数や制限時間が変化します。

 

ペーパーテスティングの受検方法では問題数が言語分野で40問、非言語分野で30問と決まっており、制限時間はそれぞれ30分、40分です。

 

WEBテスティング、テストセンター、インハウスCBTといったPCを用いた受検方法では、問題数は受検者の解答状況によって変動するようになっており、制限時間は言語・非言語分野合わせて35分です。

 

PC受検の場合には各大問ごとにも個別で制限時間が設定されています。

 

SPIは問題数が多いにもかかわらず、制限時間が短いという特徴があるため、時間配分には特に注意を払いましょう。

 

解答方法は基本的には選択肢の中から正答を選ぶ形式です。

 

ただし、WEBテスティングの非言語分野のみ、導き出した解答をキーボード入力する記述式となっています。

 

あくまで基礎能力を測るものなので、難易度はあまり高くなく、概ね中学卒業レベルとなります。

 

また企業によっては「英語」や「構造的把握力」も組み込まれます。

 

英語はペーパーテスティングとテストセンターの2種類の受検方法で採用されており、語彙力や文章読解力が問われ、難易度は高校卒業レベルとされています。

 

ペーパーテスティングでは問題数は40問、制限時間は30分です。

 

テストセンターでは問題数は受検者の解答状況によって変動するようになっており、制限時間は20分です。

 

構造的把握力はテストセンター受検でのみ、課される場合があります。

 

物事の背後にある共通性や関係性を把握する力、いわゆる地頭力を測る科目です。

 

約20問の問題に対して、20分の制限時間内で解答することになります。

 

能力検査はPCを用いた受検方法に限り、受検者の累積正答率により、出題される問題がリアルタイムに変化する仕組みになっています。

 

これはそれまで解いた問題の正答率が高いほど、次に出題される問題の難易度が高くなるというシステムです。

 

難しい問題が出題された場合には、それまでの問題の正答率が高いというように正答率の推測にも活用できます。

 

性格検査

出典：リクナビ

 

転職者向けの「SPI-G」の性格検査は4択のアンケート形式で行われます。

 

性格検査では企業への適性や性格が分かります。

 

性格検査の結果は能力検査の結果よりも重視されやすいと言われています。

 

問題数はいずれの受検方法でも約300問あり、制限時間はペーパーテスティングでは約40分、PC受検では約30分です。

 

PC受検の場合には、5問を1セットとして、セットごとに30秒ほどの短い制限時間が設定されています。

 

よって1問当たり6秒で回答する必要があるため、回答は直感的に素早く行うことをおすすめします。

 

ペーパーテスティングは制限時間が少し長いですが、マークを塗りつぶす時間が必要なことを考えると、こちらも素早い回答が不可欠でしょう。

 

回答から導き出された受検者の分析結果は、以降の面接に役立てられる場合もあります。

 

SPIの実施方法

WEBテスティング

「WEBテスティング」はインターネット環境に接続できるPCを用いて自宅など好きな場所からSPIを受検できる方法です。

 

ただし、スマートフォンでの受検が不可であることには注意しましょう。

 

企業から指定された期間内であれば、好きな時間に受検することが可能です。

 

中途採用では、この方法でSPIが実施されることが多いです。

 

能力検査の科目は言語分野と非言語分野です。

 

能力検査では受検者の解答状況によって問題数が変動し、所要時間は2科目合わせて35分、性格検査では約300問の問題が設定されており、所要時間は30分です。

 

大問ごとにも短い制限時間が設定されており、制限時間を過ぎると自動で次の問題へと移行する他、前の問題に戻って解き直すこともできません。

 

また問題の難易度も受検者の解答状況によってリアルタイムに変動します。

 

「非言語分野」では電卓の使用が許可されています。

 

筆算では時間が掛かり過ぎてしまうような電卓の使用を前提とした問題が出題される場合もあるため、必ず事前に電卓を用意し、使い方に慣れておきましょう。

 

基本的に能力検査の解答は直接キーボードで入力する記述式が多く、一部の問題や性格検査でのみ選択式が採用されています。

 

そのため、選択肢を見て正答の目星を付けたり、まぐれで正解するということはほぼ不可能です。その点では、他の受検方法より難しい側面があると言えるでしょう。

 

スムーズな解答のために、キーボードでの素早いタイピングに自信が無い人は練習しておくことをおすすめします。

テストセンター

「テストセンター」はSPIを開発・運営しているリクルートが指定した会場内のPCを用いて受検する方法です。

 

指定された期間内に自身の都合に合った好きな会場・日程を選び、予約して受検することが可能です。

 

この受検方法のみ、テストセンター受検を採用している企業での選考であれば、能力・性格検査の結果を何度でも使い回すことができます。

 

ただし、使い回せるのは受検から1年以内という期限があることに注意しましょう。

 

能力検査の科目は言語分野と非言語分野であり、企業によってはさらに英語や構造的把握力も課されます。

 

能力検査では受検者の解答状況によって問題数が変動し、所要時間は言語・非言語分野合わせて35分、性格検査では約300問の問題が設定されており、所要時間は30分です。

 

WEBテスティングと同様に、制限時間を過ぎると自動で次の問題へと移行する他、前の問題に戻って解き直すこともできません。

 

また問題の難易度も受検者の解答状況によってリアルタイムに変動します。

 

英語と構造的把握力の所要時間はそれぞれ20分です。

 

能力検査では、基本的には受検者の解答状況によって問題数が変動しますが、構造的把握力は約20問とされています。

 

解答・回答はすべて選択式です。

 

インハウスCBT

「インハウスCBT」は応募先の企業に出向いて、企業の用意したPCを用いて受検する方法です。

 

受検者が企業に訪れているため、テスト後にそのまま面接が行われるケースもあります。

 

現在ではほとんど採用されていない受検方法です。

 

能力検査の科目は言語分野と非言語分野です。

 

能力検査では受検者の解答状況によって問題数が変動し、所要時間は言語・非言語分野合わせて35分、性格検査では約300問の問題が設定されており、所要時間は30分です。

 

解答・回答はすべて選択式です。

 

問題の内容はWEBテスティングとあまり変わらず、WEBテスティングと同じように対策をすれば問題ないと言われています。

ペーパーテスティング

「ペーパーテスティング」は応募先の企業が指定した会場でマークシートと筆記用具を用いて受検する方法です。

 

一般的なペーパーテストと同じような形式になっています。

 

そのため、受検者の解答状況によって問題の数や難易度が変動するPC受検とは異なり、すべての受検者が定められた数の全く同じ内容の問題を解くことになります。

 

すべての受検者で問題の難易度が変わらないという性質上、全体的に難易度は他の受検方法よりも高く設定されていると言われています。

 

また大問ごとに細かく制限時間が課されているということも無いため、問題を好きな順番に解き進めていくことや最後に全体の解答を見直すことも可能です。

 

能力検査の科目は言語分野と非言語分野であり、企業によってはさらに英語も課されます。

 

能力検査では言語分野が30分で40問、非言語分野では40分で30問解くことになり、性格検査では30分で約300問回答することになります。所要時間は計100分です。

 

英語は40問で30分の所要時間となっています。

 

全体的にPC受検よりも問題が多く、所要時間も長く掛かります。

 

解答・回答はすべて選択式です。

転職者におすすめのSPI対策方法

SPIの問題集を繰り返し解いて問題に慣れる

SPIの問題は基本的に中学生レベルではありますが、解き方を忘れていると回答に時間が掛かってしまうような問題も存在します。

 

そのため、高得点を狙うためには事前に問題に慣れておく必要があります。

 

おすすめは問題集を繰り返し解くという方法です。

 

SPIの問題は基本的にパターンが決まっているため、同じような問題を反復して解き方のコツを身に着ければ本番の問題にもしっかりと対応できるでしょう。

 

あまり勉強時間が取れない場合には出題頻度の高い問題を中心に勉強すれば、効率的に高得点を目指せるでしょう。

 

SPIの受検方法や出題範囲を把握する

＜言語の出題範囲＞

出題分野	ペーパーテスト	テストセンター	WEBテスティング
二語の関係	◎	◎
語句の意味	◎	◎
語句の用法	◎	◎
文章整序	○		◎
空欄補序	○	○	◎

 

＜非言語の出題範囲＞

出題分野	ペーパーテスト	テストセンター	WEBテスティング
推論	◎	◎	◎
場合の数	○	○	◎
割合	○	○	◎
確率	◎	◎	◎
金額計算	○	○	○
分担計算	○	◎	○
速度算	○	◎	○
集合	◎	○	◎
表の読み取り	◎	◎	◎
特殊計算	○	○

 

SPIは受検方法により出題される範囲が異なります。

 

上図の出題範囲表からもわかる通り、ペーパーテスト、テストセンター、WEBテスティングでそれぞれ出題される問題の傾向が異なります。

 

よって、受検方法ごとの出題範囲に対応した勉強をする必要があります。

 

そのため、自分が応募した企業ではどの受検方法が採用されているのかをしっかりと把握しましょう。

 

またSPIでの出題範囲は厳密には出題される可能性のある範囲であるため、同じ受検方法であっても、受検時期が違えば実際に採用される問題範囲も異なります。

 

そのため、出題頻度の低い問題ばかりを勉強して、頻出問題の対策が甘くなってしまうということが無いように、頻出問題が何なのかも把握しておく必要があります。

 

特に勉強時間があまり取れないという場合には、頻出問題に力を入れることで、点数を効率的に上げるための勉強に繋がるでしょう。

 

ちなみに、前述の通り出題範囲は新卒者向けの「SPI-U」、転職者向けの「SPI-G」で変わりはありません。

 

インターネットなどでSPIに関して調べる際に出てくる情報は基本的には「SPI-U」のものですが、出題範囲に関しては「SPI-G」を受ける場合でもそのまま参考にして問題無いでしょう。

時間を計測しながら一通りの問題を解く

SPIの本番ではそれぞれの分野ごとに制限時間が設定されています。

 

つまり、SPIは問題の解き方を知っているだけではなく、解くスピードが速いことも重要となります。

 

そのため、素早く解く力を磨くことも不可欠です。

 

タイマーを活用して、実際の制限時間内で各分野の本番1回分の問題をまとめて解く練習も繰り返しましょう。タイマーはスマートフォンでも代用可能です。

 

「ペーパーテスティング」を受検する場合には、マークシートと筆記用具を用意して、素早くマークしながら解き進める練習も同時に進めることをおすすめします。

 

問題集アプリで隙間時間を有効活用する

 

近年は紙の問題集だけでなく、スマートフォン向けの問題集アプリも登場しています。

 

それらを活用すれば、電車移動時などの隙間時間を活用してSPI対策を進めることも容易にできます。

 

問題集アプリは自動で採点を行ってくれたり、学習の進捗を記録してくれたりするなど様々な便利機能が導入されていることが多くなっています。

 

そのため、普段の学習に活用しても勉強時間の短縮に繋がるのでおすすめです。

 

 

＼スキマ時間を活用！SPI対策アプリで効率的に学習する／

 

 

WEB模擬テストを受検して本番の形式に慣れる

SPIは開発・運営するリクルートが毎年複数回に渡ってWEB模擬テストを実施しています。

 

模擬テストは指定された期間内であれば、インターネット環境に接続できるPCを用いていつでもどこでも受検可能です。

 

制限時間が課せられており、画面構成なども実際のPCを使用した受検方法と同じようなかたちであるため、本番に近い演習ができます。

 

模擬テストに慣れておくことで、本番でも形式に戸惑うことなくスムーズに進行できるでしょう。

 

 

能力検査は7～8割を目指そう

転職者向けSPIの能力検査の合格ラインは新卒採用ほど高くはなく、正答率が3〜4割を超えていればOKという企業も多いと言われています。

 

しかし、外資企業や大手企業など、新卒採用と同じように7〜8割を合格水準としている企業も存在します。

 

そのため、能力検査でより確実に合格することを目指すなら新卒者向けのSPIと同様に7〜8割を目指すことをおすすめします。

 

高得点の獲得には徹底した対策は不可欠です。問題集などを活用して、苦手分野を重点的にしっかりと勉強しましょう。

 

 

SPIの勉強時間はどれくらい必要？

SPIの勉強時間は最低限30時間程度、念入りにするなら60時間程度が一般的であると言われています。

 

これを満たすには、1日1時間勉強する場合は1〜2ヶ月掛かります。

 

一般的な勉強期間は3ヶ月程度と言われており、毎日続けるのが難しい場合を見越してそれ以上の余裕を持って取り組むと良いでしょう。

 

科目ごとの勉強時間は言語分野が10〜15時間、非言語分野が20〜25時間で一つの問題集の内容を一通りしっかりと対策できる目安であると言われています。

 

ただし、あくまで目安なので、非言語分野より言語分野の方が苦手だという人は言語分野をより長く勉強するといったように、自身の得意・不得意分野を考慮して時間配分しましょう。

 

また英語は10〜20時間の勉強が目安とされています。

 

言語・非言語分野以外の科目を勉強する必要がある場合には、勉強をより早くから始めて、勉強不足の科目が生まれないようにしましょう。

 

あくまでも勉強で大切なのは掛けた時間ではなく、どれだけ理解できたかということなので、目安とされる時間の分は勉強したというだけで満足してしまわないように注意しましょう。

 

また面接対策など他のことに時間を十分に使えるようにするために、効率的な勉強法を見つけ、なるべく時短することも意識しましょう。

 

転職時のSPIで落ちることはある？

転職時に受けるSPIの結果で受検者が落とされるということはもちろん有り得ます。

 

能力検査の正答率が企業の定めた合格ラインに届いていない場合には、そこで足切りされてしまうことがあります。

 

また性格検査で企業への適性があまり無いという結果が出た場合には、落ちる可能性も高くなるでしょう。

 

中途採用でのSPIは合否にはあまり関係なく、あくまで面接のための参考資料として活用される場合も多いと言われています。

 

しかし、企業によってSPIを重要視している度合いは異なるので、SPIで手を抜かないことをおすすめします。

 

【転職者向け】SPI対策におすすめ対策本（問題集）

転職者SPI3

出典：Amazon

 

転職者向けの「SPI3-G」のテストセンターやWEBテスティングといったすべての受検方法に対応した一冊です。

 

近年の出題傾向に合わせて、問題が出題されやすい順に掲載されているため、仕事で忙しいという転職者でも効率的に対策を進めることができるでしょう。

史上最強の転職者用SPIよくでる問題集

出典：Amazon

 

出題されやすい問題のみを掲載した一冊であり、スピーディな学習に適しています。

 

「頻出問題」とその発展である「練習問題」、そして解答・解説で構成されており、よくでる問題の対策を徹底的にすることができます。

 

また「英語」や「構造的把握」にも対応しています。

最新版 転職者向けSPIのすべて

 

出典：Amazon

 

「非言語分野」を中心に複数の受検方法に対応しており、特に数学が苦手な転職者に適した一冊です。

 

「これだけ覚える! 」「やっ得! 例題」というように重要度の高い問題がピックアップされているので、効率的に学習したい場合にもおすすめです。

 

転職者向けSPIの注意点

性格検査は正直に解答する

SPIでは性格検査の結果が能力検査よりも企業側から重視されやすいとされています。

 

だからといって、自分を良く見せる嘘の回答を行ってはいけません。

 

嘘の解答をして入社したことが原因で適性の低い企業に入社してしまえば、満足のいく社会人生活を送ることができず、自身が苦しい思いをしてしまうからです。

 

またSPIには回答で自分を良く見せようとしている可能性があるかを判定するシステムが導入されており、判定結果は企業に検査結果とともに通知されます。

 

この判定に引っかかってしまった場合には企業から不信感を買ってしまい、選考に不利に働くリスクがあります。

 

そのため、正直な回答を心掛けましょう。

 

設問で聞かれている内容に対して、あまり深く考えすぎずになるべく直感的に解答することで本来の自分の特徴が表れやすいと言われています。

SPI対策は早めに取り掛かる

転職を成功させるためには、SPI対策だけでなく、面接対策も徹底的に行う必要があります。

 

また仕事をしながら転職活動を行うという場合もあるでしょう。

 

そのため、本番前ギリギリの時期にSPI対策を始めてしまうと、忙しくて時間を満足に取れなくなってしまう可能性があります。

 

前述したようにSPI対策には3ヶ月ほど掛けるのが一般的とされていますが、より時間に余裕を持って対策するために、早ければ早い方が良いでしょう。

SPI対策だけに時間を掛け過ぎない

前述の通り、転職に必要なのはSPI対策だけではありません。

 

一般的にはSPIの結果よりも面接の方が選考の合否に強く影響するとされています。

 

また転職者の場合は新卒者よりも過去の経歴をアピールする履歴書やエントリーシートの重要性が高くなるため、それらの作成にもより力を入れなければなりません。

 

そのため、面接対策や書類作成などの時間を十分に取ることを念頭に入れて、SPI対策との時間配分を調整しましょう。

 

面接の対策も始めるのが早ければ早いほど、時間に余裕を持って行えるでしょう。